Un total de cincuenta integrantes del equipo técnico de la Autoridad Nacional del Servicio Civil (SERVIR) participaron en el taller "De barreras a talento: Incluyendo personas con discapacidad en SERVIR", con el objetivo de fortalecer sus competencias en inclusión laboral y reforzar la capacidad institucional para orientar a las entidades públicas a nivel nacional.
La gerenta de la Gerencia de Desarrollo del Sistema de Recursos Humanos de SERVIR, Mariel Herrera Llerena, destacó que una gestión pública moderna debe incorporar el enfoque de inclusión de manera transversal en los procesos de recursos humanos. "Este espacio contribuye a fortalecer capacidades técnicas y generar herramientas para incorporar este enfoque en el desarrollo de nuestras funciones, especialmente en el acompañamiento a las oficinas de recursos humanos de las entidades públicas", afirmó.
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Durante la jornada, los participantes abordaron temas relacionados con la inclusión laboral de personas con discapacidad, la cuota de empleo y experiencias internacionales. Este enfoque resulta relevante ante las brechas existentes en el acceso al empleo. Según datos del Consejo Nacional para la Integración de la Persona con Discapacidad (CONADIS), en 2023 solo 9 de 143 entidades públicas fiscalizadas cumplieron con la cuota laboral del 5 %, y se requerirían aproximadamente 72,000 incorporaciones adicionales para alcanzar su cumplimiento en el servicio civil.
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Asimismo, se profundizó en el modelo social de la discapacidad, los ajustes razonables, la accesibilidad y la incorporación de enfoques inclusivos en la gestión de recursos humanos. Estas herramientas resultan clave considerando que, a nivel nacional, solo 4 de cada 10 personas con discapacidad en edad de trabajar cuenta con empleo, de acuerdo con estimaciones basadas en la Encuesta Nacional de Hogares (ENAHO) 2022.
Por su parte, la gerente de Políticas de Gestión del Servicio Civil de SERVIR, Bettsy Rosas Rosales, señaló que el taller permitió comprender mejor conceptos clave como accesibilidad y ajustes razonables, así como identificar aspectos a fortalecer en la entidad. Añadió que este desafío no solo compete a SERVIR, sino también a su rol como ente rector en la definición de lineamientos y orientación a las entidades públicas.
En el desarrollo de la actividad se promovió la articulación con el Consejo Nacional para la Integración de la Persona con Discapacidad, con el fin de fortalecer la coherencia de las orientaciones técnicas dirigidas al sector público.
DATOS:
- El taller se desarrolló en el marco del programa PRO INCLUYE de Naciones Unidas y forma parte de las acciones de cooperación técnica de la Organización Internacional del Trabajo para fortalecer capacidades institucionales y promover entornos laborales inclusivos en el sector público.
- El taller incluyó ejercicios participativos orientados a identificar barreras en el entorno laboral y analizar oportunidades de mejora en las distintas etapas de los procesos de recursos humanos, desde el reclutamiento hasta la permanencia. Estas actividades permitieron consolidar herramientas para aplicar criterios de igualdad y no discriminación en el servicio civil.
