Women retire later than men, according to a study published today by the UAB Centre for Demographic Studies, which analyses figures of labour market exits from the past decade in Spain. More men (55.5%) than women (45.5%) leave the labour market prematurely, which would be caused by many women not contributing enough during their youth and having to prolong their employment years to receive full retirement benefits.
The study concludes that a policy of raising the retirement age for all equally would continue to perpetuate existing inequalities.
Spain has chosen to delay the retirement age in response to the growth in life expectancy and the sustainability of the social security system. Therefore, the retirement age is gradually increasing from 65 to 67 by 2027 and the minimum number of years of contribution increases from 35 to 38.
The study Working More Years In Spain Has to Start from a Young Age: Lessons from the Labour Market Exit of People Aged from 50 to 65 in the Last Decade published today by the Centre for Demographic Studies (CED) at the Universitat Autònoma de Barcelona (UAB) in the journal Perspectives Demogràfiques, points to the fact that women work until an older age than men, that people working in routine occupations tend to leave the labour market eralier, and that 52.5% of those exiting the labour market are under 65.
The study analysed the premature exit of people aged 50 to 65 over the years 2010 to 2020 by using data from the Continuous Sample of Working Lives (CSWL) database, taken from Spanish Social Security records (persons born from 1945 to 1954), to discover who is having difficulties in reaching the current retirement age and why.
Only 13% of people remain in the labour market after reaching 65, and this is due to the fact that they worked less during their 50s. A total of 52.5% leave the labour market before reaching 65, and 10.1% partially retire when aged 61 to 65 years.
Diferències entre homes i dones i per categories ocupacionals
Per sexe, s'observen diferències, ja que més homes (55,5 %) que dones (45,5 %) surten del mercat laboral prematurament. Els resultats suggereixen que les dones treballen fins més tard a causa de la seva menor permanència al mercat laboral en edats més joves, i per això treballar fins més tard asseguraria el nombre d'anys cotitzats necessaris per a una jubilació amb plens beneficis, constata l'estudi.
Per categories ocupacionals, l'estudi observa que el 60 % d'homes de categoria més baixa (rutinària) es jubilen molt abans que els que treballen en ocupacions més altes (professionals), un 48 %. En dones, la bretxa entre categories professionals és de 12 punts percentuals: un 51 % versus un 39 %.
Així, s'observa que un nombre més gran de treballadors d'ocupacions classes rutinàries surten més aviat del mercat laboral que de treballadors en classes intermèdies i professionals.
Més homes que dones opten per la jubilació parcial, és a dir, que treballen a temps parcial durant els anys previs a la jubilació total, però també perceben una porció de la pensió per jubilació.
Per què les persones surten prematurament del mercat laboral?
El 51 % de les sortides prematures es fan per mitjà d'una jubilació contributiva, el 26 % per mitjà d'una incapacitat laboral, el 17 % abandonen el mercat laboral sense una prestació contributiva i el 5 % moren abans d'assolir l'edat de jubilació legal.
Les causes de sortida també estan relacionades amb l'edat mitjana de sortida i, per tant, el nombre d'anys perduts de vida laboral, és a dir, d'anys perduts de cotització. L'edat mitjana de sortides per incapacitat laboral és de 57 anys, per altres raons és de 58 anys per als homes i 59 per a les dones, i per jubilació és de prop dels 62 anys. L'edat mitjana de les persones que moren abans d'arribar als 65 anys és al voltant dels 59 anys.
La permanència laboral a la cinquantena és molt més estable en homes que en dones, i en ells no es va trobar una relació amb edat prematura de jubilació.
La permanència laboral en dones durant la cinquantena és més heterogènia, amb una mitjana d'anys treballats d'entre 5 i 9. En l'experiència d'elles, sí que hi ha una relació entre el nombre d'anys treballat als cinquanta i l'edat de sortida del mercat laboral. Per a elles, una sortida més primerenca està relacionada amb menys anys treballats, i conforme les dones surten més tard, el percentatge treballat és més gran fins a l'edat de 64 anys.
Retardar l'edat de jubilació no sembla una bona solució
L'estudi del CED de la UAB assenyala que el retard per igual de l'edat de jubilació pot perpetuar desigualtats existents per nivell socioeconòmic. "Abans d'imposar una política universal per a tothom, és important conèixer a quina edat es jubilen les persones i per quina raó", destaca la investigadora que ha fet l'estudi, María Andrée López Gómez.
L'autora de l'estudi suggereix que la qualitat del treball en edats joves i fins i tot durant els cinquanta pot ser més efectiva per augmentar les contribucions al sistema de Seguretat Social que la quantitat d'anys treballats després dels 60 anys.
REVISTA PERSPECTIVES DEMOGRÀFIQUES- A Espanya treballar més anys ha de venir de jove: Lliçons de la sortida del mercat laboral dels 50 als 65 anys en l'última dècada. María Andrée López Gómez. Octubre 2023. Centre d'Estudis Demogràfics. Universitat Autònoma de Barcelona (CED-UAB): (https://ced.cat/PD/PerspectivesDemografiques_033_CAT.pdf).
